Nesreča na delovnem mestu je dogodek, ki se zgodi nepričakovano med opravljanjem dela ali v povezavi z delom. To je dogodek, ki povzroči poškodbo zaposlenemu. Prijava poškodbe je v nekaterih primerih obvezna po Zakonu o varnosti in zdravju. V primeru takšne nesreče je potrebna prijava nezgode pri delu, da se zagotovi ustrezno ukrepanje in obravnava.
V današnjem času se zaposleni soočajo z vse večjimi pritiski na delovnih mestih. Povečujejo se pričakovanja delodajalcev, kar vodi do neustreznih delovnih pogojev in daljšega delovnega časa. Naraščajoči obseg nalog, pogosti bolniški staleži ter pomanjkanje prostega časa in slabši medsebojni odnosi prispevajo k povečanju tveganja za nesreče pri delu, ki so žal še vedno preveč pogoste.
Nova opredelitev poškodbe pri delu po letu 2013
Od januarja 2013 dalje velja nova definicija poškodbe pri delu. Po Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) se poškodba pri delu šteje za posledico kratkotrajnih mehanskih, fizikalnih ali kemičnih učinkov. Poleg tega so vključene poškodbe, ki nastanejo zaradi nenadnih telesnih obremenitev ali fizioloških sprememb v telesu, pod pogojem, da so neposredno povezane z opravljanjem dela. Prav tako zakon vključuje poškodbe, ki nastanejo na poti na delo ali iz njega, če prevoz organizira delodajalec, ter poškodbe, ki nastanejo med službenimi potmi ali zaradi višje sile med delom.
Ključne informacije o delovnih poškodbah in dolžnostih delodajalca
Poznavanje predpisov in postopkov v zvezi s poškodbami pri delu je bistvenega pomena za vsakega zaposlenega. Pomembno je razumeti obveznosti delodajalca v primeru delovne nesreče ter postopke, ki jih moramo kot udeleženci nesreče poznati. Te informacije vam lahko pomagajo pri ustreznem ukrepanju, če pride do poškodbe na delovnem mestu. Po 41. členu Zakona o varnosti in zdravju pri delu je delodajalec ali vodja zaposlenega dolžan, da se izvede prijava nezgode pri delu na pristojni Inšpektorat Republike Slovenije za delo. Prijava nezgode pri delu zagotavlja, da se vsaka delovna nesreča ustrezno evidentira in preiskuje, kar je ključno za zagotavljanje varnosti na delovnem mestu.
Kdaj je prijava nezgode pri delu obvezna?
Prijava poškodbe pri delu je obvezna v več primerih. V primeru smrtne nesreče mora delodajalec nesrečo prijaviti. Prav tako je prijava potrebna, če je nesreča povzročila, da je delavec nezmožen za delo najmanj tri zaporedne delovne dni. Prijavo je treba vložiti tudi v primeru kolektivnih nesreč, kjer je poškodovanih več delavcev, ne glede na dolžino njihove odsotnosti z dela. Poleg tega je prijava nujna v primerih nevarnih dogodkov, ki lahko povzročijo večjo premoženjsko škodo ali ogrožajo zdravje in življenje delavcev. Prav tako je obvezna prijava ugotovljenih poklicnih bolezni.